Arbeit 4.0 und Gender – Mehr Geschlechtergerechtigkeit durch flexible Arbeitsmodelle?
Mobiles Arbeiten in einer flexibilisierten Arbeitswelt birgt einerseits Chancen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie, andererseits aber auch die Gefahr der Selbstausbeutung durch die Entgrenzung von Arbeit und Freizeit. Wie wirken sich flexible Arbeitsmodelle auf Berufs- und Karriereverläufe und die partnerschaftliche Aufteilung von Erwerbs- und Familienarbeit aus?
In diesem Themendossier finden Sie aktuelle Literatur und weiterführende Links zu den Auswirkungen mobiler Arbeit auf die Arbeits- und Lebenssituation von Frauen und Männern.
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Familie im Arbeitsumfeld (08.02.2024)
vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e.V. -
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Zukunft gestalten - Digitale Transformation geschlechtergerecht gestalten (01.10.2019)
Deutscher FrauenratBeschreibung
Postitionspapier des Deutschen Frauenrats (10/2019).
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Ergebnisse des Forschungsprojekts „prentimo – präventionsorientierte Gestaltung mobiler Arbeit“ (23.05.2019)
ver.di - Vereinte DienstleistungsgewerkschaftBeschreibung
Das Lebenselixier mobiler Arbeit ist die Autonomie und Selbststeuerung der Mitarbeiter*innen. Sie bringt Beschäftigten neue Freiheiten ihre individuellen Bedürfnisse, mit den Anforderungen der Arbeitswelt zu vereinbaren. Mobiles Arbeiten führt zu neuen physischen und psychischen Belastungen – die Grenzen von Arbeits- und Lebensbereichen überlappen zunehmend. Gesundheitserhaltende mobile Arbeit bedarf beteiligungsorientierter Gestaltung ihrer Rahmenbedingungen durch betriebliche Interessensvertretungen.
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Women are less likely to be replaced by robots and might even benefit from automation (14.09.2018)
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Vereinbarkeit muss smart sein (29.05.2018)
Prognos-AGBeschreibung
Wie können wir verhindern, dass aus digitaler Erreichbarkeit der Zwang zur ständigen Verfügbarkeit wird? Unternehmen brauchen eine digitale Vereinbarkeitsstrategie, sagt Prognos-Expertin Dagmar Weßler-Poßberg.
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Digitale Vereinbarkeit - Home-Office und mobiles Arbeiten (25.01.2018)
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und JugendBeschreibung
Broschüre zum Thema Home-Office und mobiles Arbeiten - eine Toolbox für Unternehmen und Beschäftigte mit Familienaufgaben
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Digitalisierung bietet Chancen für Frauen (08.11.2017)
Institut für Weltwirtschaft an der Universität KielBeschreibung
Mit Hilfe der Digitalisierung kann die Gleichstellung von Frauen und Männern verbessert werden. Außerdem hält das digitale Zeitalter beruflich mehr Chancen für Frauen bereit als für Männer. Allerdings muss die Politik die richtigen Weichen stellen, damit Frauen diese besseren Chancen auch nutzen können.
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Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch mobiles Arbeiten in Nordrhein-Westfalen (08.11.2017)
Beschreibung
Die Autoren der Studie untersuchten, wie weit Telearbeit, Homeoffice und mobile Arbeit in nordrhein-westfälischen Unternehmen verbreitet sind. Zudem haben sie in Erfahrung gebracht, wie Personalverantwortliche mobilen Arbeitsformen gegenüber eingestellt sind.
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„Mobiles Arbeiten“ – Status quo, Erfolgsfaktoren, Hemmnisse und Zukunftsaussichten (08.11.2017)
Beschreibung
Christiane Flüter-Hoffmann, Mobiles Arbeiten, Düsseldorf, 2.11.2016, auf dem Aktionstag Familie@Beruf.NRW
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Chancen der Digitalisierung für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf (08.11.2017)
Beschreibung
Familien wünschen sich verstärkt eine partnerschaftliche Aufgabenteilung – die Digitalisierung bietet neue Chancen hierfür.
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Frauen und Digitalisierung: Chance oder Risiko? (08.11.2017)
Deutscher GewerkschaftsbundBeschreibung
Sie kann das Arbeiten im Home-Office und damit eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen, aber auch zu mehr Stress, Überwachung und Multitasking führen: Der DGB hat in einer Studie erstmals untersucht, wie sich die Digitalisierung auf die Arbeitsbedingungen von Frauen auswirkt - und wo es Unterschiede zu den Männern gibt.
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Blog "Beruf und Familie" (08.11.2017)
Beschreibung
Vereinbarkeit, Beruf und Familie und verwandte Themen im Blog.
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Frauen in der digitalen Arbeitswelt von morgen (24.07.2017)
Beschreibung
Die Broschüre dokumentiert die Ergebnisse des Verbundprojekts „Frauen in Karriere – Fokus Forschung und Entwicklung. Zukunftsorientierte Gestaltung von Frauenkarrieren in IT und Ingenieurwesen“ des Instituts für Sozialwissenschaftliche Forschung München und der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg.
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Frauen in der digitalen Arbeitswelt von morgen (24.07.2017)
Beschreibung
Folien von Kira Marrs und Anja Bultemeier im Rahmen des Workshops 2 „Gender: Teilhabe an der Gestaltung der digitalen Welt.“ Ver.di-Digitalisierungskongress „Arbeit und Gesellschaft 4.0: Mitbestimmen, Mitgestalten“ Berlin, 17. Oktober 2016
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Den digitalen Umbruch von Arbeit als Chance für Frauen nutzen - Gestaltungsszenarien für Forschung und Entwicklung (24.07.2017)
Beschreibung
Folien zu dem Vortrag von Anja Bultemeier & Kira Marrs im Rahmen der Konferenz „Frauen in der digitalen Arbeitswelt von morgen“ 18. März 2016, IHK Akademie München
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Verantwortung, Flexibilität und neue Freiräume im Job werden geschätzt – aber nicht von allen (03.04.2017)
IZA - Forschungsinstitut zur Zukunft der ArbeitBeschreibung
Passt das Job-Profil nicht zum Naturell eines Arbeitnehmers, leidet die Arbeitszufriedenheit. Der Unterschied in der Zufriedenheit gegenüber einem Job, bei dem Verantwortung, Autonomie, Arbeitszeit- und Homeoffice-Regelungen den individuellen Präferenzen entsprechen, ist etwa vergleichbar mit dem Unterschied in der Lebenszufriedenheit zwischen Erwerbstätigen und Arbeitslosen. Das ist ein erstes Ergebnis der Studie „Arbeiten in Deutschland“, die das IZA und die XING AG jetzt in Berlin vorgestellt haben.
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Junge Frauen und die Digitalisierung: in Anwendung versiert, in Programmierung noch Luft nach oben (02.03.2017)
Beschreibung
Der heute veröffentlichte D21-Digital-Index 2016 sowie die Studie „Schule Digital“ der Initiative D21 e. V. zeigen, dass Frauen von einigen Bereichen der Digitalisierung abgehängt sind.
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Digitalisierung gestalten (02.03.2017)
Beschreibung
Digitalisierung ist mehr als Industrie 4.0. Die Auswirkungen auf Berufe und Branchen sind unterschiedlich. Fragen zu Chancen und Risiken für Frauen und Gestaltungsmöglichkeiten für eine Gute Arbeit der Zukunft beantwortet Christina Schildmann.
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Digitaler Umbruch von Arbeit – neue Möglichkeitsräume für Frauen? Digitalisierung der Arbeit: Wo geht die Reise hin? (02.03.2017)
Beschreibung
Mit der Digitalisierung sind wir Zeitzeugen eines tiefgreifenden Wandels mit weitreichenden Folgen für Unternehmen und ihre Beschäftigten. Wir stehen erst am Anfang dieser digitalen Transformation und die Frage ist: Wo geht die Reise hin? Wie wird sich die Arbeitswelt der Zukunft entwickeln? Welche Rolle werden Frauen in dieser neuen digitalen Arbeitswelt spielen?
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Arbeitszeitflexibilität sichern (02.03.2017)
Beschreibung
Arbeitszeitflexibilität hat viele Facetten. In den Betrieben sind Arbeitszeitkonten ein zentrales Instrument, um sowohl den betrieblichen Bedürfnissen als auch der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben Rechnung zu tragen. Mit der zunehmenden Digitalisierung gewinnen zudem mobile Arbeits- und Kommunikationsmittel eine immer größere Bedeutung als Hilfsmittel für Arbeitszeitflexibilität.